員工福利
福利一：降溫費
（1）每年夏季6、7、8、9月公司發(fā)給員工降溫費。
（2）試用期內(nèi)員工第一、二個月發(fā)放30%，第三個月發(fā)放60%，三個月后并轉(zhuǎn)正的員工發(fā)放100%。
（3）當(dāng)月請假超過15天，則當(dāng)月不享受降溫費、通訊費、交通費等福利。
福利二：節(jié)日禮金或物品
（1）元旦、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)公司發(fā)給員工節(jié)日禮金，以示慰問。節(jié)日禮金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視公司效益和工作情況而定，特殊情況下統(tǒng)一發(fā)放。節(jié)日禮金由財務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放，節(jié)日及慰問物品由綜合部負(fù)責(zé)采購、保管和分發(fā)。
（2）國際“三八”婦女節(jié)，由綜合部對在冊女員工發(fā)放現(xiàn)金禮金，并給予所有女員工半天假期。
（3）試用期內(nèi)員工第一、二個月發(fā)放30%，第三個月發(fā)放60%，三個月后并轉(zhuǎn)正的員工發(fā)放100%。試用期滿轉(zhuǎn)正后，試用期間公司扣留的工資及福利一并支付完畢。
福利三：公司活動安排
公司每年由綜合部組織為員工提供一次旅游，分二批進(jìn)行，由各部門部長向綜合部提供旅游名單，旅游期內(nèi)安排本部門值班人員。
福利四：傷病補貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者（含三天），由公司綜合部代表公司前往探望，并給予現(xiàn)金補貼或等值物品。
福利五：婚、育、喪
（1）員工結(jié)婚：在職期間依法辦理結(jié)婚登記的正式員工，由公司發(fā)慶賀金。
（2）員工生育：在職期間依法辦理生育的正式員工，享有法定產(chǎn)假和慶賀金。
（3）直系親屬亡故的員工，由公司發(fā)給慰問金或等值物品。
（4）試用期內(nèi)員工第一、二個月發(fā)放30%，第三個月發(fā)放60%，三個月后并轉(zhuǎn)正的員工發(fā)放100%。試用期滿轉(zhuǎn)正后，試用期間公司扣留的工資及福利一并支付完畢。
（5）慶賀金或慰問金的申辦由公司綜合部門負(fù)責(zé)。
福利六：生日祝賀
員工每年的生日，由公司綜合部門發(fā)放賀卡以及生日禮金。
福利七：免費工作餐
員工在工作日可享受由公司提供的免費工作餐（周一至周六中、晚餐）
福利八：健康體檢
公司正式員工每年可享受一次免費體檢，體檢的申報、安排由公司綜合部負(fù)責(zé)。
福利九：幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災(zāi)害等導(dǎo)致生活困難，公司將視具體
情況組織幫困活動。
福利十：社保
員工轉(zhuǎn)正后，享受公司購買五險。（其中五險指：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育險）